Ein Jahr lange haben Unternehmen und Behörden das anonymisierte Bewerbungsverfahren getestet. Das Verfahren solle Diskriminierung und Benachteiligung im Bewerbungsprozess vorbeugen. Die Ergebnisse hat das Institut zur Zukunft der Arbeit in einer Studie bewertet. Michael Nicolai fragte Annabelle Krause, was anonymisierte Bewerbung heißt.