Im ersten Teil hörten Sie Dr. Andrea Rothe, Leiterin der Stabsstelle Betriebliche Gleichbehandlung der München Klinik. Sie sprach über die verschiedenen Berufsgruppen, die in den Kliniken tätig sind, und wie sich die Geschlechter auf die verschiedenen Gruppen verteilen. Ein entscheidender Faktor für die mangelnde Chancengleichheit ist, dass die Hierarchien in Kliniken besonders stark ausgeprägt sind.
Wenn eine bessere Gleichstellungsorientierung im Gesundheitswesen nicht gelingt, wird das nachhaltige negative Folgen haben.
Denn mangelnde Chancengleichheit und mangelnde Wertschätzung für die geleistete Arbeit sind die Hauptgründe, warum gerade in Pflegeberufen die Abwanderung so groß ist und dadurch so viele Pflegekräfte, überwiegend Frauen, der Branche verloren gehen.

Im zweiten Teil unserer Sendung zur Chancengleichheit im Gesundheitswesen befassten wir uns mit Gender-Medizin. Dr. Hildegard Seidl erläuterte die Begrifflichkeit und nannte einige Beispiele für die Folgen der fehlenden Geschlechterperspektive in der Medizin. Und sie würdigte die Rolle der Kardiologinnen, die als erste darauf hingewiesen haben. Das, so sagte sie, war die „Wiege der Gender-Medizin“.

In der Schlussrunde ging es auch um die Frage, ob die gesundheitliche Versorgung von Frauen gewährleistet sein kann, wenn die Gesundheitspolitik ganz überwiegend von Männern gemacht wird. Denn wenn es nur wenige Ärztinnen in Führungspositionen als Chefärztinnen oder Lehrstuhlinhaber*innen in Kliniken gibt, bedeutet das natürlich auch einen Mangel von Frauen in den gesundheitspolitischen Gremien, z. B. in den Gremien der Krankenkassen oder Krankenhausgesellschaften. Denn die entscheiden, wie und worüber geforscht und gelehrt wird.
Wo also müssen wir ansetzen? Sind Quotenregelungen geeignet, betriebliche Hierarchien aufzubrechen? Was gäbe es noch für Möglichkeiten?